地域の求人窓口
ハローワーク、地域求人媒体、地方紙を使い分けます。職種名だけでなく、通勤範囲や勤務時間も具体的に伝えます。
地元で仕事を探す人
まんのう町・香川県の採用設計
地域の採用市場に合わせた、勝ち筋の組み立て
大都市向けの採用ノウハウは、地域ではそのまま機能しません。人口の母数が違えば、選ばれる理由も変わります。
Shota’s 参謀は、地元の学校や事業者との関係づくりまで含め、採用計画を現場で動く形に整えます。
接点を組み合わせる
地域で機能する採用チャネル
香川県の地元採用は、求人媒体ひとつに任せきりにしないことが出発点です。候補者の年代や経験に合わせ、接点を重ねます。
高校・専門学校・大学
進路担当者との定期的な情報交換から始めます。職場見学や短期インターンシップで、仕事の実際を知る機会をつくります。
新卒・若年層商工団体と地域の紹介
商工会や業界団体とのつながりを、採用計画の中に位置づけます。紹介を受けた後の連絡や選考の流れも明確にします。
経験者・地域の転職希望者自社採用ページと地域発信
仕事内容、働く人、入社後の育成を自社の言葉で掲載。地域での暮らしや通勤の情報も添え、応募前の不安を減らします。
応募を検討する人と家族
四国の若年層採用
県外へ出る若者に、地元で働く選択肢を伝える。
進学先や都市部の求人に情報が集まると、地元企業は比較の土台にすら上がれません。仕事の中身と入社後の道筋を、早い段階から見せます。
伝え方を変える。
暮らしの負担を具体的に支える
住宅支援や通勤方法を制度として整理し、対象者と利用条件を採用情報に明記します。
資格取得をキャリアにつなげる
対象資格、受験費用の扱い、取得後に任せる仕事を定め、成長の見通しを伝えます。
入社後の役割と昇進条件を見せる
最初の一年に覚える業務と、その先に担う役割を段階ごとに説明します。
Ｕターン・Ｉターンの準備を整える
住居探しや地域の生活情報を案内できる担当者を決め、入社前から相談先を示します。
高卒採用では、本人だけに情報を届けても足りません。学校の先生や保護者に向けて、仕事内容、安全面、育成方法を分かりやすく説明します。
採用前に受け入れ体制を確認
外国人材の受け入れと定着
採用の前に、在留資格で認められる業務範囲と自社の職務が合うかを確認します。受け入れ後の生活支援まで担当を決めておきます。
準備が先です。
- 在留資格と業務内容の適合を、最新の要件に沿って確認する
- 住居、交通、役所の手続きなど生活面の支援担当を決める
- 日本語学習の時間や教材、相談機会を受け入れ計画に含める
- 雇用条件や安全手順を理解できる言葉で説明し、通訳方法も用意する
- 役割と評価基準を共有し、定期面談で困りごとを確かめる
- 在留期間の更新や必要な届出を管理する担当と手順を定める
繁忙期の人員計画
季節労働者・繁忙期の人員管理
忙しくなる時期から逆算して、必要人数と教育の開始日を決めます。以下は年間計画を組むための例です。実際の時期は業種ごとに調整します。
| 計画項目 | １月 | ２月 | ３月 | ４月 | ５月 | ６月 | ７月 | ８月 | ９月 | 10月 | 11月 | 12月 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 採用・人員確保 | 計画 | 募集 | 募集 | 配置 | 見直し | 計画 | 募集 | 募集 | 配置 | 見直し | 計画 | 募集 |
| 教育・業務標準化 | 手順確認 | 準備 | 教育 | 教育 | 振返り | 手順確認 | 準備 | 教育 | 教育 | 振返り | 手順確認 | 準備 |
| 契約・配置の確認 | 条件確認 | 条件確認 | 契約 | 配置 | 配置見直し | 条件確認 | 条件確認 | 契約 | 配置 | 配置見直し | 条件確認 | 契約 |
募集時期を先に置く
繁忙期の数か月前から募集を始め、必要人数と勤務条件を明示します。
教育期間を確保する
作業手順をそろえ、短期雇用の人にも初日から安全に動ける説明を行います。
繁忙期後の配置を決める
契約条件を事前に確認し、繁忙期明けの配置や契約終了の手順を整えます。
人数は作業量から算出
過去の受注量と一人あたりの処理量を照合し、必要人数に余裕を持たせます。
労働条件は書面で明示
勤務期間、時間、賃金、業務内容を契約前に伝え、変更時の連絡手順も決めます。
作業を分けて教えやすくする
手順書と担当者を用意し、繁忙期明けには配置と教育内容を振り返ります。
地域の採用を現場から
地域の採用計画を、一緒に組み立てませんか
採用する人数、必要な時期、地域で使える接点を整理し、実行できる順番に落とし込みます。まずは現在の課題をお聞かせください。